(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

回复:受托人解决争议的意见

情况下没有. 81-346

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了你关于福利范围的咨询意见请求, 并在此发表他们对此事的看法.

投诉人为被投诉人的雇员，自三月十五日起未获提供福利, 1983年至6月9日, 1983, 被投诉人经营大多数投诉人工作的矿山的期间. 申诉人争辩说，他们有权获得有关期间的福利. 被投诉人没有回复我们的任何信件.

根据皇冠搏彩中心网站的审计文件, 被告成立于1981年11月, 与此同时，它也签署了1981年的全国烟煤工资协议. 虽然该公司的股票是在5月12日被一家非签约控股公司收购的, 1983, 该交易不影响被投诉人的合同义务.

根据1981年工资协议第XX(c) (3) (i)条, 每个签署雇主都必须建立和维持一个福利计划，向符合条件的雇员提供健康和其他非养恤金福利. 在工资协议有效期内，雇主提供的福利按计划规定的水平得到保证. 因此, 受托人认为答辩人有责任在有关期间向投诉人提供福利, 3月15日至6月9日, 1983.

投诉人亦询问被投诉人提供的福利计划是否于六月十日生效, 1983, 遵守1981年工资协议. 没有向受托人提供证据，证明雇员与其雇主之间就1981年《皇冠搏彩中心网站》所规定的健康福利水平存在实际争议. 因此，受托人在这方面没有任何问题需要处理.

真诚地,

哈里森·库姆斯，主席

约翰J. 奥康奈尔,受托人

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1984年4月6日

受托人解决争议意见. 81-346
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Paul R. 迪恩,受托人

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